如何处理危机公关?危机公关处理方法

作者:佚名      发布时间:2020-11-13      浏览量:2639
公关危机处理 那这个是为什么呢?通常情况下大家会认为说我平时递给你一个传单,大家很多人都是什么?不懈的发白手或者是看不看见你眼睛让他走过去了。那后来我们就是说这个员工流失率就会很高嘛,那我们就留不住他们。到后面我们就想了一个方法。那时下最

公关危机处理

 

那这个是为什么呢?通常情况下大家会认为说我平时递给你一个传单,大家很多人都是什么?不懈的发白手或者是看不看见你眼睛让他走过去了。那后来我们就是说这个员工流失率就会很高嘛,那我们就留不住他们。到后面我们就想了一个方法。那时下最热的是什么?是什么?苹果吧,那我们在给他们就是说。工作的同时,我给他们一人配了一佩佩,配备了一台那他们在发传单的同时的话呢,我们做了一系列的页面带上面那给到别人的感觉。

 

 

危机公关处理流程

第一个他们自身觉得我们的整个的能力是吧,提升了我们的档次上去了,给别人的感觉也会非常的不一样。因为我们在讲留人的时候要分一些层次。我说他刚才那个。适合给发传单的。那如果说我是你们公司的话,可能我在08年与时俱进的。我最需要的是房子,我是不是帮你发的产量就送我一套房子。嗯,这个的话呢,就是说根据你的职位不同,然后我们肯定会给到一系列能够匹配你的。那你说你发传单我就给你一套房子,那这个肯定是不可能的。

 

 

危机公关原则

但是说我给你买公积金可不可以,那可以我可以。给你多买一点吗?那也可以,就这样事情对,我没有否定。嘉兴绝对是重要的。因为拉了这个前置打头,我认为对任何的阶层。不管今天这个员工已经做到很高层的还是一个初级员工,他们都有这个需求。包括我回去跟老爸老妈组交代,包括怎么给自己这一年的还有同一人呢,还有8个90后。

 

危机公关策略

最重要的关心你们是同学,但是一比那我们都加了。然后回去谈到现在发觉呢。其实这个话题最最最关键是在年底留人靠什么,你临时抱佛脚。清溪实不行。真正把一个人留住,这一年的过程,我认为这是美国人要从招人开始到80后开始也有个很重要的。因为80后自己都不知道为什么工作,不知道做什么工作,不知道做工作应该追求什么,做的工作追求什么也不知道实际上是什么。所以这个时候跳槽率自然就会高。我说你们80后,90后没有目标方向,其实我并不是。